Nieuwsbrief november 2014
Vijf brutale vragen aan mijn baas
Famke van der Veen

Door Famke van der Veen, consultant Commerciële Arbeidsbemiddeling

In alle eerlijkheid, het is niet makkelijk om in iemands voetsporen te treden.

En vooral niet als die ‘iemand’ een persoon is die op eigen kracht een werving en selectiebureau is gestart, een bedrijf dat, na een opstart vanuit de garage, stevig groeide.

Het overkwam mij toen ik een half jaar geleden de nieuwe consultant op het gebied van commerciële arbeidsbemiddeling werd.

Mijn werkgever, beter bekend als Leon Brouwers van Matchpartner, was de oprichter van een bemiddelingsbureau dat personeel zoekt voor recruitmentbedrijven, uitzendbureaus en w&s-bedrijven.
Arbeidsbemiddelaar voor de arbeidsbemiddelaars dus.

Vervolgens kwam er van alles bij. Verzuim en Re-integratie. Zorg en Welzijn. Overheid, Beleid en Infrastructuur.

Leon werd –ondanks dat hij dat misschien niet direct nastreefde- toch weer de manager, zij het een manager die actief meewerkt.

Hij liet “CA”, zoals de commerciële arbeidsbemiddeling inmiddels werd afgekort, steeds meer aan anderen over. En nu heb ik dan het stokje overgenomen.

Het “arbeidsbemiddelaar voor de arbeidsbemiddelaars” willen zijn blijft een verhaal dat vragen oproept.

Zelf heb ik er wel ideeën over, maar hoe kijkt de grondlegger er nu tegen aan?

Tijd om Leon eens te confronteren met de vragen die ik zelf wel eens krijg over het werk dat wij doen.

We namen een kop koffie en ik stelde vijf brutale vragen aan mijn baas. Lees meer

 
Over Matchpartner

Matchpartner is een gespecialiseerd kwaliteitsbureau op het gebied van Werving & Selectie, Detacheringen, Mobiliteit, Advies en Projecten.

Door het inzetten van onze jarenlange ervaring en ons grote landelijke kandidatenbestand kunnen wij snel en kundig invulling geven aan tijdelijke en structurele personeelsaanvragen voor organisaties binnen de Commerciële Arbeidsbemiddeling, Re-integratie, Overheid & Verzuim en Zorg & Welzijn.

Is uw interesse gewekt?

Bezoek dan ook eens onze website

Werkgevers vinden talent het belangrijkst

Onderzoek: 87 procent van de werkgevers gelooft dat het identificeren van talent de komende tijd cruciaal wordt voor het succes van hun organisatie
Lees meer

De toekomst van recruitment

Recruitmentgoeroe Kevin Wheeler meent dat binnen nu en 10 jaar alle standaard werving- en selectieactiviteiten zijn uitbesteed
Lees meer

Intercedent zijn is een vak

Volgens directeur Exact Marjolein Stok zijn intercedenten geen “uitzendmiepen” of “cv-schuivers”, maar vakmensen. 
Lees meer

Praktijkvoorbeeld: het bedrijf Semco

Braziliaan Ricardo Semler ontsloeg tweederde van het zittende management en maakte van zijn werknemers "ondernemers in loondienst" 
Lees meer

Mismatch werkgevers en werkzoekenden

De werkloosheid is in jaren niet zo hoog geweest. Toch wil het een groot deel van de organisaties niet lukken om goed personeel te vinden. 
Lees meer